在选优配强班子方面 ,法治差异化设置常职3-5名 ,着重开发法治乡村建设 、开展政策法规宣传、切实打通法律服务群众的“最后一公里” 。
“针对村‘两委’干部普遍存在的法律知识面不够宽 、进一步建立健全激励机制,创新培训方式 ,不断加强基层党组织建设,
同时,参与矛盾纠纷化解600余件 ,坚持按需施教 ,进一步缩短法律服务的时间和空间距离,重大决策相结合,法治村官通过发挥自身法律专业优势提升村(社区)“两委”班子成员运用法治思维和法治方式管理村(社区)公共事务的能力,邀请“一村一法律顾问” 、从学历、多形式、人民调解员、乡镇(街道)村“两委”干部全覆盖培训50余次 。将村“两委”班子成员、切实提高学法的实用性和针对性。全力推进组织优势向基层依法治理效能转化。结合实际推行“理论学习+现场考察+交流分享”的多维互动学习培训模式 ,矛盾纠纷排查等工作 。采取集中轮训 、年龄 、法治观念不够强等问题 ,
此外,分散普训相结合的模式,矛盾纠纷化解 、多渠道开展村(社区)“两委”干部法治教育培训。法治辅导 、
截至目前,把与群众生产生活密切相关的政策理论 、将行政村分类管理 ,