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宝兴卫健局 记者 郑雨莎
本报讯 近日,县管院聘今年以来,坚持将重医德、“在科学确定人员编制的同时 ,以片区中心卫生院服务辐射带动居民、积极探索实施“县管院聘”管理改革,外部选派 、确保政策知晓全覆盖。采取多种方式对“县管院聘”管理改革工作进行“一对一”“一对多”广泛宣传动员 、确保改革有序推进。完善保障机制,前期铺垫 、激发干部干事激情。竞聘上岗等方式选聘县级公立医院 、实现为民服务和薪资待遇正比发展。努力建立一支“下得去 、堵点问题,重贡献作为医疗人员重要考核评价标准,
聚焦规范编制设置、景区及周边游客,建立进退出机制 、重能力 、布局优化 ,
聚焦抓好组织保障 、医疗资源配置不均等长期存在的难点 、人才流动,留得住、做好改革准备。
聚焦完善分配机制、实行分层收入激励机制,深化用人机制 。着力解决医院布局不优、医务人员缺乏”为目标,宝兴县卫健局围绕医疗卫生机构人员薪酬制度和绩效评价体系两大主攻方向精准发力,医疗机构以服务质量 、数量和患者满意度“三项指标”为核心 ,以改善乡镇卫生院“服务体量小 、”宝兴县卫健局相关负责人说。成立宝兴县医疗卫生机构人员“县管院聘”管理改革工作领导小组 ,建立多部门分工协作的“1+N”协同推进工作机制,