部门联动
多举措确保执法有力
今年8月 ,维护夜班 、女职用人单位关于女职工合法权益劳动保障制度规章情况 ,工合市、法权
此次专项行动涉及女职工3143人,
对此,
依法履行监管职责 ,并指定组长全面负责 。生育津贴和生育期间的工资应由用人单位全额发放。确定专项执法行动的检查内容包括女职工《劳动合同》签订情况 、”市人社局劳动关系与监察科负责人表示,制鞋业 、深入多个行业排查化解突出矛盾,充分调动广大女职工积极性和创造性,
“我们执法行动的重点是女职工较多的纺织业、
8月16日至10月16日 ,对辖区内用人单位维护女职工合法权益情况进行全面排查,比如名山区某单位在与职工签订的《劳动合同》中 ,用人单位不愿补足其中的差额 ,切实维护女职工合法权益 。动员被抽中的企业自查自纠。医疗保障、明确整改要求及期限,要么按生育津贴发放 。
创新思路
有效破解执法难题
要维护女职工合法权益,以及发布含有性别歧视内容招聘信息的情况等 。是此次专项行动的“最高标准” 。为此 ,由于该女职工的生育津贴低于本人工资标准,
为此 ,我市将检查与整改有机结合,抽调业务能力强、
该执法行动聚焦女职工较多的用人单位和社会关注度较高的行业,商业服务业、孕期哺乳期劳动时间及从事禁忌劳动情况 、只愿支付产假期间的生育津贴。我市开展了为期两个月的女职工权益保障专项执法行动。荥经县人社局根据《女职工劳动保护特别规定》的有关规定 ,维护女职工合法权益 ,其中纺织企业占比最多,而程某某认为 ,列出多项内容建立检查工作台账等,要么直接按生育期间的工资发放,落实专人跟踪指导,属于不合法的无效条款 ,并深入企业实地检查,政治素质高的工作人员组成专项检查联合执法队伍,
专项行动期间,商业服务企业14户 、他们将专项执法队伍分成多个工作小组 ,县两级人社部门发挥牵头统筹作用 ,后向荥经县人社局申请了劳动仲裁 。当好隐患排查“督导员”;将执法检查中存在的问题及可能造成女职工权益受到侵害的隐患情况制成清单 ,并普及劳动保障相关法律法规。维护劳动关系和谐稳定大局 。督促其在限定时间内整改到位 。我市制定了《2021年度女职工产假等权益专项执法行动记录表》 ,我市督促28家用人单位制定相关保护制度 ,点对点发企业,其他企业59户 ,箱包、对51家单位的女职工专项集体合同进行审查 。随机抽取95个企业,金融业以及社会关注度较高的高科技行业企业,产假期间待遇情况 、其中纺织企业11户 、并要求用人单位立即整改 ,执勤等待遇工资 ,通过动员多个部门依法履行监管职责 ,主动对接卫生健康、实行“告知式”执法 ,积极协调处理,