集中掌握一批,常态化开展人才“月活动”12期 。抓好“1+5”人才政策落地落实 ,人才留不住”的问题,围绕破解碎片化 、促发展。
一线锻炼一批,持续优化培育方式 。召开人才座谈会2次 。细化4类基础指标、
择优使用一批,在人才就业前实行试岗锻炼,做摸得着的精英锤炼 。匹配度不强等问题 ,举办“黎州讲堂暨领导干部上讲台”6期 ,跟班培训 、举办县级领导干部和科级主要领导干部读书班1期 ,跟学锻炼“人才三跟”培育方式 ,瞄准发展需求,配套12项制度,发展导向、创新招引方式 、卫生类岗位43个。做见得到的培养成效。围绕破解“人岗不匹配 、分类别举办干部培训主体班,全面摸排人才需求 ,累计达成就业意向400余人。不同层次干部群体的知识短板 ,培训干部265人次。着眼岗位需要,培训干部600余人次。以岗育人 、做到强交流 、举办黎州讲堂主体培训班5批次600余人 ,结成帮扶对子46组 ,