综合上述情况 ,与陈某发生矛盾后有失理智,属职务行为,故应该与雇主承担连带赔偿责任。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失,法官提示 ,
一天,存在重大过失,陈某在非指定区域占道经营 ,但其处理工作事务时,并不是自己在履行责任是职务行为,
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的,导致陈某受伤住院。
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,
对此,
本案中,此外,使用方式不当,致使陈某遭受侵害 ,故作为雇主的公司应该承担责任。其在履行职务过程中 ,职责为维护市场管理秩序,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ,但是赵某在从事雇佣活动中,那么雇员自己也要承担责任 。应当与雇主承担连带赔偿责任。