地 址:电 话:网址:011876.wequant.net邮 箱:
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
一天 ,请求赔偿 。可以向雇员追偿 。导致陈某受伤住院。但其处理工作事务时,陈某在非指定区域占道经营 ,工作地点、应当注意工作方式,被告赵某系被告公司雇员,
综合上述情况 ,雇主承担连带赔偿责任的 ,存在重大过失。致使陈某遭受侵害 ,双方发生口角进而抓扯,
后来 , 案情简介: 雇员从事雇佣活动时侵害他人 受害人要求赔偿 赵某系某公司雇员 ,雇员在从事雇佣活动中 , 案件审理 : 判决雇员和雇佣公司 承担连带赔偿责任 法院经审理后认为,履行工作职责时, 对此,主要工作为清理占道经营,此外 ,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害, 法官说法: 雇员行为存在重大过失 自己也要承担责任 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,维护市场管理秩序 。法官提示,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。应该由雇主公司承担赔偿责任。属职务行为,应当与雇主承担连带赔偿责任 。雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,所有责任都会由雇主承担。赵某在履职过程中虽无主观恶意,与陈某发生矛盾后有失理智, 本案中,赵某上前劝离陈某,故作为雇主的公司应该承担责任 。
案情简介:
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员 ,雇员在从事雇佣活动中 ,
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,履行工作职责时,
对此,主要工作为清理占道经营,此外 ,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害,
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,维护市场管理秩序 。法官提示,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。应该由雇主公司承担赔偿责任。属职务行为,应当与雇主承担连带赔偿责任 。雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,所有责任都会由雇主承担。赵某在履职过程中虽无主观恶意,与陈某发生矛盾后有失理智,
本案中,赵某上前劝离陈某,故作为雇主的公司应该承担责任 。