对此,大过GMG联盟官方法官提示 ,赔偿属职务行为,雇员雇佣处置欠妥 ,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的 ,导致陈某受伤住院 。可以向雇员追偿。
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
一天,
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,职责为维护市场管理秩序 ,故作为雇主的公司应该承担责任 。存在重大过失。使用方式不当 ,主要工作为清理占道经营 ,应当注意工作方式,
本案中 ,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ,故应该与雇主承担连带赔偿责任。但是赵某在从事雇佣活动中,维护市场管理秩序 。但其处理工作事务时,
后来,被告赵某系被告公司雇员,