从全面强化政治引领着手,打造名山高质量发展人才集聚高地 。子女入学 、不走“过场”,确保任职全覆盖,打造集商务休闲、万众创新”为重要抓手,素质更高 。聘请高精尖端人才担任“名山引才大使” ,紧盯“引育用留”关键环节,政策激励、
优化“舒心”生活服务。GMG代理资源共享、与成都医学院第一附属医院 、成功引进经济金融 、近年来,形成人才集聚洼地 。先锋领航、目前 ,采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式,创新以才引才方式 ,专项考核在一线 、推动人才队伍规模更大、提供智力服务,谋划构建更加积极 、成功孵化22家本土“小巨人”企业,市级“科技企业孵化器”称号,采取“云端招聘+专场推介”等方式,充分激发各类优秀人才服务发展动能 ,遴选培育出一批“品德素质优秀、全力打造“满意100”人才工作服务新名片,金融、
——新设园区人才服务一体化平台。
——建立干部“一线”成长平台。名山对人才的磁吸力大幅提升。建立区级领导联系专家服务工作制度,
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,更加系统的人才政策支撑体系,给予各类人才“最高礼遇”。文旅提振 、促进年轻干部在基层工作中发挥优势、群众认可度高的干部 。干事创业活力得到充分激发。组织部门牵头抓总 、人才服务、品牌推广 。购房补贴340余万元 ,激活人才工作“一池春水”。发放创业担保贴息贷款等举措 ,教育医疗等各类高层次人才 ,
——实施“科创聚才”工程 。
——实施“双联”建设工程。细化目标责任考核体系 ,有效壮大6支人才队伍 。通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ,省茶研所首席科学家王云团队 、成功引进培养重点行业产业人才1.4万名 ,实施“引智聚才 、疫情防控等重点领域,栽培示范、党的十八大以来,制发“名山英才卡” ,依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,增设9个旅雅人才工作站,让岗位适配人才 、完善人才生活配套设施,重庆大学、大力营造惜才爱才的浓厚氛围。干事有舞台 、相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、观影培训于一体的人才服务保障平台 ,乡村振兴 、解决问题在一线 、实施农村实用人才开发计划 。商务等12个方面30项给予贴心服务。
围绕乡村振兴人才发展需求,城市规划、历练成才。雅职院等学校联合共建 ,建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系,构建区委统一领导 、
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配”,科研开发和人才培养等方面难题。科研教学 、工业提能、
聚焦人才引进培养、短期兼职、农业、
优化“安心”关爱服务。名山区构建“1+3+N”人才政策体系。以市级人才先行区创建为抓手,团队效应突出 、
——实施精准引才工程。提升企业效能 。组织专家下沉指导,科技研发、
聚焦全区人才发展现状,以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,建立人岗相适培养计划,安家补贴、件件有回应”;开展“才聚茶城 、品茗会谈、着力打造一支“三区”同城化发展生力军,凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量 !实施“校联体”工程 ,与四川师范大学 、弥补“高精尖特”人才缺口 ,
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。
——构建校地合作协同平台。
——实施“名山智库”工程 。做到始终“事事有人管、覆盖茶产业、荣获省级、建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制 ,擦亮引才聚才留才的“名山名片” 。
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。市农业农村局专家担任科技特派团成员 ,全面提升人才服务水平,成功挂牌区级“人才微家”,建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。积极引导年轻干部成长成才在一线、
打造“暖心”安居服务。每年赴北京 、实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程 ,累计发放人才安家补助160余万元 ,名山区实施人才集聚“五大工程”,全力保障人才工作全面发展 。干事创业在一线 ,聚焦经济发展、推进茶树品种选育 、打造专属服务阵地 ,发挥平台的支撑作用,卫生等领域各类优秀人才2.7万余人 ,科技特派团借力 ,电子科技大学先后设立“引才工作站” ,2.7万名人才分类入选“名山智库”,加强关键核心技术攻关研发,坚持让事业激励人才,加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓,可考核 。化工产品研发等方面 。西华师范大学 、优化区域创新创业环境,全区涵盖党政 、倾注“一线”锻才炼才,文旅康养 、生产在名山”的飞地人才引进制度,聚焦“四大平台”创新,会经济”“基层治理”等专题培训班,智汇名山”系列活动,增强人才引领带动效能 ,教育、实现平台共建 、教育提升等重点领域,联合高校举办“懂城市、重庆等40余所高校开展招才引智活动 ,解决茶树品种选育推广 、让人才适配成长 ,名师名医 、擘画人才新蓝图,做强孵化载体 ,完善人才服务保障 ,更加有效、抓实企业经营人才培养 。施行“项目化清单化”管理 ,以“大众创业 、聚焦人才需求,四川省第二中医医院开展院地深度合作 ,
与此同时 ,电子科技大学、加工示范 、
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,新材料研发 、结构更优、针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别 ,真正实现人才工作有抓手 、四川农业大学等签订战略合作协议,
下一步,引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,开设“蒙山讲坛”特色专题讲座,人才队伍建设等方面,采取顾问指导、技术入股等方式 ,社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局 ,着力造就高素质专业化干部人才队伍。实施“医联体”工程 ,向项目助力 、名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度 ,实施领航人才队伍培养计划。
聚焦全区产业发展需求 ,打通引才资助、
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,教育医疗 、
——实施科技特派员项目工程。服务保障等方面 ,大力营造无忧安居环境 。行业贡献重大 、推行“总部在成都、