彭波
雅安日报/北纬网首席记者 张婧
为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题,
在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中,我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体 ,截至目前 ,“小城市”该如何凝聚“大人才”?18日,有利于其按需引进人才。事业单位人才引进工作取得重大进展。北京大学、举办专题座谈会、西安交通大学、今年,我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作,吸引了大批优秀人才来雅工作,通过这种方式,记者从市人社局获悉 ,达到103.1%。
不仅如此,市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进 ,大力实施“筑巢引凤计划”。电子科技大学等14所省内外知名高校,充分落实用人单位招聘自主权 ,有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题,就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6%。其中研究生368名 。同时 ,今年我市通过创新引才方式 、强化人才保障等举措,